小規模保育園への転職は楽？持ち帰りと休みやすさを大きい園と比べる

小規模保育園に移れば楽になるかは、園の小ささだけでは決まりません。見るのは基準より何人多く配置しているか、誰かが休んだ日に誰が穴を埋めるか、記録を勤務中に書く時間があるかの三つです。見学でこの三つを聞けば、持ち帰りと休みやすさの見通しが転職前に立ちます。

小規模に移って、持ち帰りがなくなったという声

定員の少ない園に移った保育士の投稿がありました。書き出しは小規模保育園に転職したという一言です。配置の穴を埋めるための残業はあるものの、持ち帰りや自分の仕事のための残業はなく、配置にゆとりがあって休みも取りやすいと振り返っています。

注目したいのは、残業がゼロになったわけではない点です。減ったのは「自分の仕事が終わらない残業」で、「人が足りない時間を埋める残業」は残っています。同じ残業ありの職場でも、家に仕事を持ち帰るかどうかで夜の過ごし方は変わります。

これは投稿者の一例で、移った先の定員や職員数は分かりません。どの小規模保育園でも同じになるとは言えないため、仕組みから見ていきます。

小規模保育は「保育所の基準＋1名」で配置が決まる

小規模保育は市町村が認可する事業で、定員は6人以上19人以下、対象は原則0〜2歳です。2025年4月時点の受け皿は約10.1万人分で、認可保育所の約207万人分に比べると小さな選択肢です。求人では同じ「小規模保育」でも、型によって一緒に働く人の資格が変わります。

型	保育にあたる人	職員の数の基準	求人で確かめたい所
A型	保育士（保健師・看護師の特例あり）	保育所の基準＋1名	基準を超えて何人いるか
B型	半数以上が保育士。ほかは研修を修了した人	保育所の基準＋1名	記録や計画の作成が資格者に偏らないか
C型	市町村長の行う研修を修了した家庭的保育者	0〜2歳は3対1（補助者がいれば5対2）	休みの日の代わりを誰が務めるか

保育所の基準は、0歳児3人に1人、1・2歳児6人に1人です。0歳3人、1歳6人、2歳6人の定員15人で計算すると、保育所の基準なら3人、A型・B型なら4人になります。

図の3段目が、投稿にあった「配置の穴埋め」が起きる場面です。職員が少ない園ほど、1人の休みが全体に占める割合は大きくなります。さらに保育標準時間は最大11時間なので、朝夕の時間帯を交代で覆うには基準より多くの職員が要ります。「定員が少ない＝ゆとりがある」ではなく、定員に対して何人の職員がいるかで休みやすさが変わります。

大きい園から移りたい理由も、人によって違います。東京都の調査では、今の園を辞めたい理由の上位は「給料が安い」61.6％、「仕事量が多い」54.0％、「労働時間が長い」35.4％、「職場の人間関係」30.1％でした。小規模保育だけを分けた数字ではありませんが、何から逃れたいのかを先に決める手がかりになります。

出典: こども家庭庁「地域型保育事業」（2025年資料） 認可基準。こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ（令和7年4月1日）」 受け皿の実績。東京都「東京都保育士実態調査」（令和4年度） 結果の概要

大きい園から移ると、給料・仕事・勤務時間はどう変わるか

楽になる部分と、手放す部分は同時に出てきます。今の不満が解消されるかだけでなく、失うものを受け入れられるかも表で見てください。

比べる所	良くなる可能性	悪くなる可能性
給料	基本給や住宅手当が今より高い園なら増えます。園ごとの差が大きいので明細で比べます。	副主任などに配る月4万円の処遇改善は、基準人員の3分の1の人数で算定します。職員が少ない園では対象者も少なくなります。
仕事内容	0〜2歳が中心で、一人ひとりを見やすくなります。大がかりな行事の有無は園で違います。	3〜5歳の担任経験は積みにくくなります。少人数のため、事務や保護者対応を兼ねる場面も増えます。
通勤・勤務時間帯	記録の時間が勤務内にあれば持ち帰りを減らせます。自宅の近くの園を選べば移動も短くなります。	早番・遅番を回す人数が少なく、欠員の日は残業や出勤の変更を頼まれることがあります。

給料の目安として、令和7年の賃金構造基本統計調査では保育士の平均年収は427.6万円でした（10人以上の企業、一般労働者）。これは園の規模を問わない平均なので、保育士の年収と求人倍率の推移と並べて相場をつかみ、応募先の金額は求人票と面接で確かめます。

もう一つ見落としやすいのが、2歳児クラスの先です。小規模保育には卒園後の受け皿となる連携施設を設ける決まりがあり、3歳からは別の園へ進むのが基本です。毎年3月に子どもを送り出す前提の働き方になります。幼児クラスの経験を重ねたい人は、数年後に大きい園へ戻る道も含めて考えておくと安心です。2026年4月からは3〜5歳だけを預かるA型の小規模保育も全国で開設できるようになりました。近くにあるかどうかは、自治体の施設一覧で確認してください。

出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和7年） 統計の一覧。こども家庭庁「保育政策関係資料集」（令和8年4月） 資料PDF

今の園で変える、大きい園を選び直す、小規模へ移る

持ち帰りの原因が園の規模にあるとは限りません。三つの道を、次の順番で確かめると決めやすくなります。

今の園で変える

同じ法人の中で異動できるなら、最初に試せます。持ち帰っている作業を連絡帳・月案・制作物に分け、一番時間のかかるものから勤務内の時間を相談します。詳しい記録のつけ方は持ち帰り仕事を減らす比べ方にまとめました。園の指示で行う作業は、場所が自宅でも労働時間にあたる場合があります。扱いに疑問があれば、記録を持って労働基準監督署に相談できます。

大きい園を選び直す

行事や幼児クラスの仕事が好きなら、規模を変えずに園を変える道があります。職員が多い園は、1人が休んだ影響を分散しやすい面があります。一方で、職員会議や行事の準備に時間を取られる園もあるため、行事前の週の帰宅時刻を具体的に聞いてください。

小規模へ移る

0〜2歳を落ち着いて見たい人に向く道です。応募前に、常勤とパートの人数、クラスごとの担当、園長が保育に入る頻度を確かめます。「人数が少ないので全員で助け合っています」という答えだけなら、先月の実例を尋ねると、助け合いの中身が具体的に分かります。

出典: 厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（平成29年） 資料PDF

よくある質問

小規模保育園は行事や書類が少ないのですか？

園によります。対象が0〜2歳なので運動会や発表会の形は大きい園と変わることがありますが、書類の量は自治体や法人の決まりでも左右されます。前年の行事予定と、月に書く書類の一覧を見せてもらうと比べられます。

B型の園で働くと、保育士の負担は増えますか？

B型は半数以上が保育士であれば基準を満たします。資格のない職員がいること自体が負担になるとは限らず、計画や記録を誰が担当するかで変わります。役割の分け方を面接で聞いてください。

小規模保育からまた大きい園に戻れますか？

応募はできます。ただ、3〜5歳の担任経験が空くと、面接で説明を求められることがあります。乳児保育で身につけた個別の関わりや、連携施設への引き継ぎの経験を具体的に話せるようにしておくと安心です。

「残業少なめ」の求人は信じてよいですか？

数字の定義を聞いてください。固定残業代の有無、朝夕の延長に入る頻度、欠員の日の扱いまで確かめると、求人票の言葉と実際の差が見えます。採用が決まったら労働条件を書面で受け取ります。

次の一歩

1. 今の園で一週間、持ち帰った作業の名前と時間を書き出し、減らしたいものを一つ決めます。
2. 自治体の認可施設一覧で小規模保育のA型・B型を探し、通える園と大きい園を一つずつ選びます。
3. 見学で配置・欠員・記録の三つを同じ言葉で聞き、答えを一つの表に並べて比べます。